Behördenbetreuer/-in (m/w/d)

Überblick

• Arbeitsort: Gesundheitsamt
  Klosterstraße 14, 14770 Brandenburg an der Havel
• Stelle: Vollzeit, unbefristet
• Vergütung: E 9c TVöD (VKA)
• Stellenbesetzung: bis zu 2 Stellen, ab sofort
• Stellenanzeige als PDF-Datei herunterladen

Ihre Aufgaben

Dem Stelleninhaber obliegen insbesondere folgende Aufgaben:

• Unterstützung der Betreuungsgerichte durch Sachverhaltsaufklärung
• Erstellen von Sozialberichten
• Beteiligung im Betreuungsverfahren und den Vollzug richterlicher
  Anordnungen
• Gewinnung geeigneter Betreuer
• Beratung und Unterstützung der Betreuer und Bevollmächtigten durch Einführung in die Aufgaben und Fortbildung
• Netzwerkarbeit zum Vollzug des Betreuungsbehördengesetzes durch Anregung und
  Förderung von Betreuungsvereinen
• Gewinnen von ehrenamtlichen Betreuern
• Anregung und Förderung der Aufklärung zu Vorsorgevollmachten und Betreuungsverfügungen
• Beglaubigung von Unterschriften für Betreuungsverfügungen oder Vorsorgevollmachten

Ihr Profil

Folgende Mindestqualifikation wird von Ihnen erwartet:

• Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder
• Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in, Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH) oder des Angestelltenlehrgang II oder
• FH-Abschluss bzw. Bachelor der Fachrichtungen Verwaltung und/oder Recht

Sie sollten darüber hinaus über folgende Erfahrungen und Kompetenzen verfügen:

• umfassende und genaue Kenntnisse des BGB sowie des Betreuungsrechtes, des
  Betreuungsbehördengesetzes und der Betreuungsrechtänderungsgesetze
• Kenntnisse der wichtigsten Bestimmungen und sonstiger Sozialgesetze, insbesondere SGB II, VIII, XI, XII, FamFG, ZPO, GG, RpflG, KostO, PKH
• Kenntnisse von allg. Verfahrensvorschriften insbesondere zu Beschwerdeverfahren,
  Einlegen von Rechtsmitteln sowie Kenntnisse des allgemeinen Datenschutzes
• Fahrerlaubnis der Klasse B

Unser Angebot

• Vergütung nach Entgeltgruppe E 9c TVöD (VKA)
• Vollzeitbeschäftigung und unbefristeter Arbeitsvertrag
• Jährliche Sonderzahlung und regelmäßige Tarif­erhöhungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Familienfreundlicher und zukunftssicherer Arbeitsplatz
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Flexible Arbeitszeiten
• Begleitete Einarbeitung